(资料图片仅供参考)
1、要看你们公司的实际情况,正规的公司都是按每月21天算的,8小时以外的加班按1.5倍算,双休日则按2倍算。
2、如果是小公司,那就老板说了算。
3、不过如果有员工到劳动局去的话,你们还是要把少发的工资补给他的。
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