6月26日，人社部中国就业培训技术指导中心、中国标准化研究院、7省市人社部门、就业专家以及快手等多家平台企业代表、用工企业代表共同参加的“直播带岗服务标准座谈会”在北京召开。标志着“直播带岗服务标准”研究项目正式启动。

会上，北京、四川、吉林、江苏、湖北、广东、重庆会议代表分享了各省市直播带岗的探索实践和经验，立讯、歌尔、伯恩光学、金色华勤、最佳东方、职多多等企业代表分享各行各业直播带岗的数字化招募探索。

中国就业培训技术指导中心相关负责人在座谈会上指出，随着数字技术蓬勃发展，直播带岗、线上培训等数字化新模式应运而生。直播带岗是数字化在就业领域的生动写实，是数字赋能就业的具体场景应用，对于促进就业有重要作用。

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快手“快聘”作为企业代表分享了直播带岗的平台实践。“2022年，快手快聘为线上招聘行业带来14%的新增量，有效促进数字化人才招聘与区域经济发展形成良性循环。面向未来，我们希望通过数字技术推动行业进化，促进高质量充分就业。”快手快聘业务负责人刘逍表示。

各省市探索直播带岗新模式，引领稳岗就业新路径

座谈会上，7省市人社部门代表分享了直播带岗的区域探索和经验，对直播带岗促就业新路径献言荐策。

北京市职业介绍服务中心副主任谭林斐表示，北京市公共就业服务机构着力破解“线下招聘会地域局限和人员大量聚集”难题，结合当下流行的网络传播模式和年轻求职者的特点，创新服务方式，陆续开展直播带岗，确保就业服务不间断，不掉线。

江苏省职业介绍中心职介科科长朱莉莉分享了直播带岗的江苏探索及“昆山模式”。她表示，自2020年7月以来，江苏共计举办了各类直播招聘活动超过380场，全方位介绍了江苏城市风貌、旅游美食、招才政策等方面综合情况，有力促进全省各地招才引智工作和经济社会发展。

广东省就业服务管理局汪萍华科长表示，广东省打造出重点企业的直播带岗品牌，目前已经依托快手快聘举办了8期的直播带岗活动，接下来还有7期即将要举办。下一步将进一步推广直播带岗模式，强化求职招聘服务。

促进数字化人力资源服务、数字化招聘服务、区域经济发展形成良性循环

中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师易定红认为，直播带岗作为一种新业态，将局部劳动力市场通过数字化和精准匹配连接成统一的劳动力市场，提高了整个劳动力市场的效率。

中国新就业形态研究中心主任张成刚指出，政府、平台、企业联合研究制定直播带岗相关服务标准，推动各地开展直播带岗工作，服务各类就业群体，将对各行各业的就业产生长远的价值和影响。

据了解，2022年，快手推出直播带岗平台“快聘”，引领直播带岗新模式，为招聘企业和蓝领用户搭建了沟通桥梁，吸引了月度达2.5亿人次的蓝领劳动者参与，全年直播场次超500万场，合作企业超24万家。

通讯员 凤雯

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